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Plus qu'un emploi. Un avenir avec SEMAG.

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Votre chance

Vous enthousiasmez les clients avec des solutions pensées sur-mesure plutôt que des produits standard ? Chez Weiss+Appetito SEM AG, vous êtes la première personne à contacter pour nos clients dans le domaine de la technologie de aspiration et vous accompagnez tout le processus de vente. De la première communication jusqu’au succès de la vente.
Mise en œuvre, soutenue par une équipe motivée et des circuits décisionnels courts.

Vos missions

  • Vente de notre portefeuille de produits et de services dans le domaine de la technologie de aspiration
  • Garantir la pérennité des relations existantes avec les clients et développer ces relations, ainsi que l’acquisition de nouveaux clients
  • Conseil technique et recherche de solutions directement avec le client
  • Création, présentation et suivi des devis
  • Suivi des projets jusqu’à leur livraison réussie

Votre profil

  • Formation technique de base, par exemple en tant que technicien d'outils agricoles, de machines de chantier, de camions ou de véhicules de transport de marchandises.
    Mécaniciens automobiles EFZ, un avantage
  • Expérience dans la vente technique ou désir d'entrer dans cette tâche
  • Capacité à agir de manière sûre ainsi qu'une forte capacité de négociation et de conclusion d'accord
  • Modalité de travail autonome, structurée et orientée vers les objectifs
  • Connaissance de l'allemand et de la langue française en affaires, permis de conduire catégorie B

Notre offre

  • Une activité variée avec beaucoup d’autonomie et de latitude de décision
  • Un portefeuille de produits innovant dans le domaine de la technologie de aspiration
  • Des outils de travail modernes
  • Une équipe motivée et collégiale avec des circuits de décision courts
  • Conditions de travail attractives et soutien à la formation continue
 

Avons-nous éveillé votre intérêt ?
Alors contactez-nous simplement par téléphone ou par e-mail chez nous 

Personne-ressource :
Florian Scheurer
+41 31 750 76 04
florian.scheurer@weissappetito.com

Postulez maintenant

Vos tâches :

  • Direction technique et organisationnelle de l'atelier ainsi que planification des ressources de l'équipe
  • Garantie d'un fonctionnement efficace de l'atelier ainsi que responsabilité de la qualité, des délais et de la rentabilité
  • Conseil et suivi de nos clientes et clients ainsi que établissement et suivi des offres
  • Organisation et suivi des travaux de réparation, de service et de maintenance
  • Participation active à des réparations et diagnostics complexes
  • Intérim du responsable du département des machines de chantier et véhicules utilitaires
 

Ce que vous apportez:

  • CFC de mécanicien en machines de chantier, en machines agricoles ou en camions ou une formation équivalente
  • Expérience professionnelle en atelier ou dans un environnement technique
  • Première expérience d'encadrement ou motivation à assumer la responsabilité d'une équipe
  • Méthode de travail autonome, axée sur les solutions et l'esprit d'entreprise
  • Bonne maîtrise de l'allemand ainsi que compétences orales en français
  • Une formation continue dans le domaine du diagnostic ou de la coordination d'atelier constitue un avantage
 

Ce que nous proposons :

  • Fonction de direction responsable avec une perspective de développement à long terme
  • Possibilité d'évolution vers un poste de responsable de département
  • Atelier moderne doté d'une infrastructure contemporaine
  • Travaux variés sur des engins de chantier et des véhicules utilitaires
  • Une équipe motivée et collégiale avec des circuits de décision courts
  • Conditions de travail attractives et soutien à la formation continue
  • Un poste de travail sûr au sein du groupe Weiss+Appetito
 

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Personne-ressource :
Florian Scheurer
+41 31 750 76 04
florian.scheurer@weissappetito.com

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Vos tâches :

+ Exécution de travaux de soudage conformément aux spécifications pour des assemblages précis 
+ Fabrication de pièces selon plans et instructions ainsi que travaux d'ajustement
+ Assemblage de groupes et de composants pour superstructures de camions
+ Installation de composants hydrauliques
+ Montage des commandes électriques
+ Collaboration avec les collègues et les supérieurs pour la mise en œuvre réussie de projets

Ce que vous apportez:

+ Formation de mécanicien pour camions, machines agricoles ou engins de chantier 
+ Formation d'installateur-monteur/monteuse
+ Formation de métiers similaires et connexes 
+ Compétences solides en communication en allemand ou en français, à l'écrit comme à l'oral

​Ce que nous proposons :

+ Contrat de travail à durée indéterminée chez un employeur stable pour une sécurité à long terme
+ Choix libre parmi différents modèles de temps de travail (vacances 5+2, argent, et bien plus encore...)
+ Un atelier moderne et des véhicules de service bien équipés pour une intervention sur site
+ Une atmosphère de travail confiante et agréable
+ Une rémunération équitable et actuelle

Avons-nous éveillé votre intérêt ?
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Personne-ressource :
Florian Scheurer
+41 31 750 76 04
florian.scheurer@weissappetito.com

Vous choisissez le modèle de travail

Ce modèle de temps de travail doit permettre aux employés de réaliser leur temps de travail sur 4 jours. Le jour de congé de l'employé est fixé pour un an et défini entre les parties. Le temps de travail exact/jour résulte d'année en année et est défini dans le calendrier du temps de travail. 

Ce modèle d'horaire de travail doit permettre aux employés de gagner plus d'argent avec moins de congés et, par conséquent, de réaliser une plus grande performance au travail.

Dans ce modèle, les employés ont la possibilité de prendre deux semaines supplémentaires (10 jours) en plus des 25 jours de vacances. (Ces jours sont appelés jours F+). La saisie s'effectue de manière analogue au processus de saisie des vacances. 

Ce modèle de temps de travail s'adapte entièrement aux souhaits des employés. Une planification annuelle ciblée vise à planifier un «événement annuel» spécial, par exemple des vacances prolongées, une formation continue, une rénovation de maison, un anniversaire d'enfant, etc., et à adapter le modèle de travail en conséquence pour le collaborateur. Ceci se fait toujours en accord avec l'employeur.